要求劳工在休息日参加公司庆生会 雇主应给付工资

作者: 来源:宏观经济 时间:2019-10-30 22:36:17 浏览(611)

要求劳工在休息日参加公司庆生会 雇主应给付工资

台北市政府劳动局日前查获某公司要求全体劳工在休息日参加庆生会,却未给付劳工休息日出勤工资,乃依劳动基準法第79条第1项第1款及第80条之1规定,处该公司罚锾,并公布公司名称及负责人姓名。该公司不服,提起诉愿,经台北市政府诉愿审议委员会审理后,驳回其诉愿。


台北市政府法务局指出,事业单位于正常工作时间外办理劳工自愿性参加之教育训练或集会,该时段不属工作时间,反之,如非自愿性参加,则属工作时间,应依劳动基準法第24条第2项规定给付工资。违者,依劳动基準法第79条第1项第1款及第80条之1第1项等规定,处2万元以上100万元以下罚锾,并公布其事业单位或事业主之名称及负责人姓名。


法务局表示,本案该公司虽主张于休息日办理全员参与之庆生会及发送生日礼金,与工作无关;但台北市政府诉愿审议委员会认为,该庆生会非劳工自愿性参加,仍属工作时间,应给付工资。


法务局提醒,事业单位及劳工如有出勤工资相关疑义,得向劳动局洽询,以保障自身权益。


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